دشنت مجموعة أكديطال، أمس الخميس، “أكاديمية أكديطال”، باعتبارها آلية مؤسساتية للتكوين الداخلي تهدف إلى تطوير كفاءات العاملين بالمجموعة، ونقل الخبرات، ومواكبة المسارات المهنية لمختلف المتعاونين.
وتهدف الأكاديمية إلى جعل التكوين مساراً مستمراً يواكب مختلف مراحل الحياة المهنية، بدءاً من إدماج الموظفين الجدد، مروراً بتطوير مهارات الفرق العاملة، وصولاً إلى إعداد الكفاءات المؤهلة لتحمل مسؤوليات ومهام جديدة.
وتشمل منظومة التكوين برامج للإدماج والتهيئة المهنية، والتكوين المستمر، والمواكبة الفردية للتطور المهني، فضلاً عن التكوين عن بُعد. كما تجمع هذه البرامج بين المعارف النظرية والمحاكاة العملية والتكوين الميداني، إلى جانب الاستفادة من خبرات مهنيين متمرسين داخل المجموعة.
وتضم الدفعة الأولى من “أكاديمية أكديطال” نحو 50 متعاوناً ينتمون إلى مهن العمليات، على أن يتوسع نطاق الأكاديمية تدريجياً ليشمل وظائف ومهن أخرى، خصوصاً في المجال شبه الطبي، وفقاً لحاجيات مؤسسات المجموعة.
وتأتي هذه الخطوة امتداداً لسياسة التكوين التي اعتمدتها أكديطال خلال السنوات الأخيرة. ففي سنة 2025، نظمت المجموعة 462 دورة تكوينية شملت 326 موضوعاً، واستفاد منها 2703 مشاركين، بإجمالي 41,822 ساعة تكوين.
ولا تقتصر أهداف الأكاديمية على تطوير المهارات التقنية، بل تمتد إلى ترسيخ الثقافة المؤسساتية للمجموعة، وتسهيل إدماج الكفاءات الجديدة، وتشجيع الحركية الداخلية، بما يجعلها رافعة لتثمين الرأسمال البشري ومواكبة استراتيجية النمو التي تنتهجها أكديطال.
وفي هذا السياق، قال مراد بنهماشت، الكاتب العام لمجموعة أكديطال، إن النمو الذي تحققه المجموعة يفرض الاستثمار في الكفاءات البشرية بالقدر نفسه من الصرامة والالتزام المعتمد في تطوير البنيات التحتية، معتبراً أن الأكاديمية تجسد توجه المجموعة نحو مواكبة المتعاونين، ونقل الخبرات المتراكمة، وإعداد الكفاءات التي ستحتاج إليها مؤسساتها مستقبلاً.
من جانبه، أكد البروفيسور الحسين الوردي، مستشار رئاسة مجموعة أكديطال والمشرف العام على الأكاديمية، أن جودة التكفل بالمرضى ترتبط بخبرة الفرق الطبية وشبه الطبية وبقدرتها على تطوير ممارساتها، مشيراً إلى أن الأكاديمية تهدف إلى توفير إطار مهيكل لنقل المعارف وصقل المهارات وإتاحة فرص التطور المهني أمام العاملين بالمجموعة.
