“لابيل في” تجدد التزامها بالتشغيل الدامج في منتدى التشغيل بسلا
جددت مجموعة “لابيل في” تأكيد التزامها بدعم الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة، من خلال مشاركتها في منتدى التشغيل الدامج، الذي احتضنه قصر المؤتمرات بمدينة سلا يوم 12 ماي 2026.
وشكل هذا المنتدى، الذي جمع مؤسسات عمومية وجمعيات ومقاولات وفاعلين في مجال التشغيل، فضاء لتبادل الخبرات وتقريب الباحثين عن العمل من المشغلين، بهدف تعزيز تكافؤ الفرص وتوسيع ولوج الأشخاص في وضعية إعاقة إلى سوق الشغل.
وشاركت “لابيل في”، إلى جانب أزيد من عشرين مقاولة، في فضاءات التوظيف والتأطير المهني، حيث أجرت لقاءات مباشرة مع عدد من المترشحين، مع التركيز على الكفاءات والخبرات المهنية والمؤهلات الفردية، بعيدا عن أي اعتبارات مرتبطة بالإعاقة.
وفي هذا السياق، أوضحت كنزة بناني، مديرة الإدماج والتنوع داخل مجموعة “لابيل ڤي”، أن المجموعة تواصل منذ سنوات العمل على تعزيز التشغيل الدامج وترسيخ ثقافة التنوع داخل مختلف فروعها ومهنها.
وأضافت أن “لابيل في” تعد أول مجموعة مغربية تشغل، منذ سنة 2019، الأشخاص في وضعية إعاقة ذهنية بعقود عمل دائمة، مشيرة إلى أن العشرات من المستخدمين في وضعية إعاقة يشتغلون حاليا داخل المجموعة، سواء في الوظائف الإدارية أو المناصب التأطيرية أو المهن التشغيلية داخل المتاجر.
وأكدت المجموعة أن مشاركتها في المنتدى تندرج ضمن استراتيجية أوسع تعتمدها في مجال التنوع والإدماج، من خلال تطوير ممارسات التوظيف وتوسيع قاعدة استقطاب الكفاءات، بهدف خلق بيئة عمل أكثر انفتاحا وشمولا. وتعكس أيضا رغبتها في المساهمة في بناء سوق شغل أكثر إنصافا وانفتاحا، يقوم على تكافؤ الفرص وتثمين الكفاءات.
