حازت شركة “شنايدر إلكتريك” على جائزة “Gender Leader” خلال فعاليات منتدى Africa CEO 2025، الذي يعد من أبرز الملتقيات الاقتصادية بالقارة الإفريقية، وذلك اعترافاً بالتزامها الملموس تجاه ترسيخ المساواة المهنية بين النساء والرجال.
وتأتي هذه الجائزة في سياق يتسم باستمرار الفجوات النوعية داخل سوق الشغل في إفريقيا، حيث تُظهر معطيات منظمة العمل الدولية استمرار ضعف تمثيلية النساء في المناصب القيادية رغم التحسن المستمر في مستويات تعليمهن، في حين لا تزال الفوارق في المشاركة الاقتصادية تفوق 20% بين النساء والرجال في عدة مناطق بالقارة، إلى جانب استمرار الفجوة في الأجور، إذ تكسب النساء في شرق وجنوب إفريقيا أجراً يقل بنسبة 21% عن نظرائهن من الرجال بنفس مستوى التأهيل، وفق تقارير هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
وفي مواجهة هذه التحديات، تبنت “شنايدر إلكتريك” منذ سنوات استراتيجية شاملة للإدماج ترتكز على أهداف كمية واضحة، من بينها بلوغ نسبة 50% من النساء في عمليات التوظيف، و40% في مناصب الإدارة الأولى، و30% في المواقع القيادية بحلول نهاية سنة 2025. كما تشمل هذه الاستراتيجية آليات ملموسة مثل التوجيه المهني، واعتماد سياسات موارد بشرية عادلة، وغرس ثقافة المساواة داخل بيئة العمل.
وأكدت مدينا غاي ديينغ، رئيسة الشركة بمنطقة إفريقيا الفرنكوفونية والجزر، أن “الحصول على جائزة الريادة النوعية في Africa CEO Forum 2025 شرف كبير يعكس ليس فقط السياسات التي اعتمدناها، بل أيضاً الثقافة التي نرسخها داخل شركتنا. نؤمن بالقيادة الشاملة وبتوفير فضاءات تحقق فيها النساء ذوات الكفاءة طموحاتهن، ونحن نعتبر هذا التتويج ثمرة التزام جماعي ومؤشرًا على تحول مستدام يخدم الأجيال القادمة”.
ومن جهته، أوضح رياض بوعنيمبة، نائب رئيس الموارد البشرية لمنطقة إفريقيا الفرنكوفونية والجزر، أن هذا التقدير يجسد التزام “شنايدر إلكتريك” العميق والمتواصل بالتنوع والمساواة، باعتبارها رافعة استراتيجية للأداء والابتكار في القارة. وأضاف: “وراء هذه الجائزة يقف جهد جماعي، حيث يساهم كل موظف، وكل مدير، وكل قائد في الشركة بشكل يومي في تعزيز مكانة النساء، وهو ما يمثل مصدر قوة حقيقي لنا”.
ويهدف منتدى Africa CEO إلى تعزيز المساواة المهنية باعتبارها ركيزة أساسية لتحقيق تحول اقتصادي مستدام، كما يعمل من خلال تتويج المبادرات النموذجية، مثل تلك التي تقودها “شنايدر إلكتريك”، على إبراز الجهود الميدانية التي تبذلها الشركات لترسيخ ممارسات أكثر عدالة وشمولاً داخل محيطها المهني والاجتماعي.
