نظم البنك المغربي للتجارة والصناعة (BMCI) حفل تسليم شهادات برنامج “Passerelles”، الذي تم تطويره بشراكة مع مجموعة مدارس ISCAE، احتفاءً باختتام مسار تكويني يهدف إلى تعزيز مهارات وكفاءات موظفي البنك ومواكبة تطور مساراتهم المهنية.
ويأتي هذا البرنامج في إطار استراتيجية BMCI الرامية إلى تطوير المواهب والاستثمار في رأسمالها البشري، من خلال اعتماد مقاربة تقوم على إعادة تأهيل المهارات وتطويرها، بما يتيح للموظفين اكتساب معارف وخبرات جديدة مرتبطة بمهن البنك واحتياجاته المستقبلية.
وشهدت النسخة الأولى من البرنامج إقبالا مهما، حيث تم تسجيل 104 ترشيحات، استفاد منها 20 موظفا تابعين لـ BMCI، بعد خضوعهم لمسار تكويني متوج بشهادة تم تطويره بشراكة مع مجموعة ISCAE على مدى خمسة أشهر.
وحقق المشاركون نسبة نجاح بلغت 100 في المائة، بعدما حصل جميع المستفيدين على شهاداتهم، في نتيجة تعكس التزام الموظفين وجودة المواكبة التي رافقت مسارهم التكويني، فضلا عن حرص البنك على دعم تطورهم المهني وتعزيز فرص الحركية الداخلية.
وأكد عثمان أغمير، مدير الموارد البشرية بـBMCI، أن تطوير كفاءات الموظفين يمثل أولوية استراتيجية للبنك، مشيرا إلى أن برنامج “Passerelles” يجسد استثمار المؤسسة في مواهبها لمواكبة التحولات التي تعرفها المهن البنكية والاستعداد لمتطلبات المستقبل.
وأوضح المسؤول أن هذا المسار التكويني يعكس إرادة BMCI في تعزيز التنقل المهني الداخلي وإعداد موظفيها بالمهارات الضرورية لمواكبة تطورات القطاع.
ويشكل برنامج “Passerelles” امتدادا للتعاون القائم بين BMCI ومجموعة ISCAE، والذي يهدف إلى تقوية الروابط بين التكوين الأكاديمي ومتطلبات القطاع البنكي، من خلال تطوير الكفاءات وإعداد المواهب لمواكبة التحولات التي تعرفها المهن المالية والمصرفية.
ومن خلال هذا البرنامج، تؤكد BMCI التزامها بالاستثمار المستدام في رأسمالها البشري، عبر توفير مسارات تطوير مهنية تتلاءم مع تحديات التحول التي يشهدها البنك وتطور احتياجات قطاعه.
